МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»
Кафедра обліку та аналізу
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
з дисципліни
«Облік у небюджетних неприбуткових організаціях»
Варіант №
ЗМІСТ
Вступ
3
Теоретична частина
4
Облік розрахунків з оплати праці та страхування у небюджетних неприбуткових організаціях (установах)
4
Порядок створення, державної реєстрації та діяльності політичних партій. Особливості ведення бухгалтерського обліку.
9
Тести
16
Практична частина
18
Список використаної літератури
22
ДОДАТКИ
23
ВСТУП
Неприбуткова організація – підприємство, установа, організація, основною метою діяльності якої є провадження благодійної діяльності, меценатства та іншої діяльності, передбаченої законодавством. Діяльність неприбуткової небюджетної організації визначається установчими документами, таку діяльність не проводять з метою отримання прибутку.
Метою контрольної роботи – є формування навиків щодо обліку фінансово-господарських процесів у небюджетних неприбуткових організаціях. Контрольна робота складається з двох частин: теоретичної та практичної.
У теоретичній частині розглянуто два питання, а саме: облік розрахунків з оплати праці та страхування у небюджетних неприбуткових організаціях (установах), а також порядок створення, державної реєстрації та діяльності політичних партій. Особливості ведення бухгалтерського обліку. Для цього безпосередньо опрацьовано необхідні літературні джерела та діючі нормативно-правові акти. На основі опрацьованих джерел наведено відповіді на перелік тестових питань.
У практичній частині розв'язано задачу із послідовним зазначення всіх господарських операцій, проведень за фінансово-господарськими операціями, їх описом та обґрунтуванням. На основі реєстру господарських операцій складається Податковий звіт про використання коштів неприбутковими організаціями й установами.
Основними завданнями даної контрольної роботи є здобуття та закріплення практичних навиків щодо: організації бухгалтерського обліку у небюджетних неприбуткових організаціях.
Теоретична частина
28. Облік розрахунків з оплати праці та страхування у небюджетних неприбуткових організаціях (установах).
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства [5].
Заробітна плата є одним з елементів і має свою структуру:
1) Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
2) Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
З метою визначення прав, обов’язків та відповідальності працівників, з одного боку, та власника з іншого, на підприємствах усіх форм власності укладається колективний договір. При цьому слід керуватися законом України «Про колективні договори та угоди». В колективному договорі узгоджуються умови прийняття на роботу, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ...
